El Talento no es parte del juego, es El Juego

Las personas más talentosas
son precisamente las que terminan
frustrándose y abandonando
las empresas tradicionales.

¿Pueden las empresas aprovechar, atraer, conservar y desarrollar lo mejor del talento?

Claro que sí, cuando las empresas asumen como política el darle al talento es espacio para desarrollarse dentro de la organización.

Desafío de las Empresas

Frustración de su gente, especialmente del talento
Falta de compromiso
Desconexión de la naturaleza del cambio que estamos atravesando
Buenos productos que no crean valor de forma continua para sus clientes
Pobre aprovechamiento de las nuevas tecnologías
Respuesta inadecuada ante el cambio de las reglas del juego

Intra-Emprendimiento como Respuesta

El Talento es el que juega
Altos niveles de compromiso
Sentido histórico y de la oportunidad
Productos no perfectos que agregan valor continuamente para el cliente
Aprovechamiento inteligente de las nuevas tecnologías
Respuestas rápidas a reglas de jugo cambiantes

Si consideras que tu organización requiere mejorar la gestión de su talento humano,
contáctanos aquí:








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